| ■給与計算 | |
| ○独自開発ソフトによる給与計算 | |
| ○制度改正によって、毎年変わる保険料率に対応 | |
| ■助成金・給付金の活用提案 | |
| ○返済不要の助成金・給付金の活用提案と申請手続 | |
| ○人事・労務に関する助成金 | |
| ○あまり知られていない起業のときにもらえる助成金 | |
| ■就業規則、社内規程の作成 | |
| ○コスト削減、労使トラブル回避の効果がある就業規則、社内規程を作成 | |
| ■高齢者就業支援 | |
| ○高年齢者の雇用継続制度導入、高年齢雇用継続給付金の申請 | |
| ■育児介護支援 | |
| ○育児介護休業規程の作成、育児介護休業給付金の申請 | |
| ■労災保険 | |
| ○労働災害（仕事中・通勤途中のケガなど）に対する国の補償制度 | |
| ○事業主・役員の方も、事業所が労働保険事務組合へ加入することにより、労災保険に特別加入できます。 | |
| ■雇用保険 | |
| ○雇用保険の加入・喪失・変更手続 | |
| ■社会保険 | |
| ○健康保険・厚生年金の加入から給付までの申請手続 | |
| ○国民年金・厚生年金の相談と手続 | |
| ■労務管理相談 | |
| ○雇い入れから退職までの、人事・労務のアドバイス |